Bevor wir das Recruiting neuer Mitarbeiter angehen, sollte zunächst sichergestellt werden, dass Ihr bestehendes Team zufrieden ist und nach außen als Markenbotschafter für Ihre Kanzlei auftritt. Zudem sollten attraktive Arbeitsbedingungen gegeben sein, um Bewerber anzuziehen und in einem Bewerbungsgespräch zu überzeugen
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Analyse Ihrer aktuellen Mitarbeiterzufriedenheit
Entwicklung passender Benefitpakete
Steigerung der internen Mitarbeiterzufriedenheit
Greifbares Employer Branding
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Nachdem wir die Arbeitgeberattraktivität Ihrer Kanzlei gesteigert haben, gilt es diese nach außen zu tragen. Dafür eignet sich insbesondere Ihre "Online-Visitenkarte", die Website, um sich von anderen Kanzleien abzuheben und attraktiv für Jobsuchende zu sein. Zudem steigern wir die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität Ihrer Kanzlei dort, wo die Menschen einen großen Teil Ihrer Zeit verbringen - in den sozialen Medien.
Verbesserung Ihrer bestehenden Website oder neue Website mit dem Fokus auf Arbeitgeberattraktivität
Contenterstellung & Branding
Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität in sozialen Medien
Im letzten Schritt sorgen wir dafür, dass potenzielle Mitarbeiter auf Ihre Kanzlei aufmerksam werden, sich bewerben und im Bewerbungsgespräch überzeugt werden. Dabei setzen wir nicht nur auf einzelne Maßnahmen, sondern entwickeln eine zu Ihnen passende Recruiting Strategie aus Offline & Online Maßnahmen und setzen diese für Sie um.
Coaching & Umsetzung innovativer offline Recruiting Maßnahmen vor Ort
Rundum online Recruiting über verschiedene Kanäle
Aktive Ansprache von passenden Kandidaten
Wir vereinen Expertise aus renommierten Steuerberatungsgesellschaften, Top-Strategieberatungen und innovativen Start-ups und sind somit der ideale Wegbegleiter für den Erfolg Ihrer Kanzlei. Durch unsere langjährige Erfahrung in der operativen Steuerberatung sprechen wir Ihre Sprache und beraten Sie auf Augenhöhe.
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Systematisiert & nachhaltig Mitarbeiter gewinnen
Arbeitgeberattraktivität steigern
Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen